微信记录能够作为证据吗?

时间 :2019-11-07 11:18:19点击 :栏目 :典型案例作者 :法邦

 得益于网络的发展,微信已经成为我们生活和工作中不可或缺的一部分。很多公司都在使用微信组建工作群,并通过微信协调工作任务或收发文件。而有些小微企业干脆用微信转账的形式发放员工工资,这样的做法看似方便,实际却为日后的劳资纠纷埋下隐患。

 

去年,吉林就有这么一个案例


2018年6月,四名90后务工者先后入职长春某公司,双方约定每月工资3000元,但是没有签订劳动合同,也未办理五险一金。9月,公司在未发工资的情况下通知四人无限期“放假”。多次讨薪无果后,四人找到当地仲裁委。因不懂法不会整理证据资料,被仲裁委驳回讨薪请求。无奈之下四人又找到律师帮其代理。在律师的指导下将微信中保存的工资表、工作照片、小视频和聊天记录等内容整理汇总,后又到公司现场录制视频,找到了公司正在放假的证据。11月,法院接纳了微信聊天记录、小视频和朋友圈信息等作为确定劳动关系的证据,并正式立案。

 

庭审过程中,被告公司称四名小伙属于非全日制临时用工,公司并没有放假,是四人故意旷工。当原告方律师要求其举证后,公司却无法提供证据。

 

最终,因为公司方无法举证,法院支持了四名务工者的诉讼请求,判决公司支付拖欠工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金和未签书面劳动合同的双倍工资,共计3万余元。而这个数额,实际远远超过了欠薪的数额。

 

 

李某其因家庭琐事在朋友圈发表了一篇表示当时心情的文字,被公司法人唐某误解为因其工作原因而发,故进行了评论“如果一份工作让人如此悲伤,不做也罢”。翌日,唐某通过辞退意思明确的短信内容,再次确认辞退事宜,并要求李某办理工作交接。李某不满公司的做法,遂向法院提请诉讼申请,并提交了微信朋友圈互动记录作为证据,要求公司支付违法解除劳动合同补偿金、工资等。

 

法庭上,双方各执一词。李某称,其因家庭原因在朋友圈发表了一篇文字,被唐某误解,进而将其辞退。此做法系违法辞退,公司应当支付经济补偿金和工资差额。而公司方面则称,李某辞职系因其个人原因主动提出离职,公司并无违法解除劳动关系行为。

 

法院经审理后认为,微信作为一种新型的交流互动平台,所有人对于自己发表的言论应负法律责任,并承受其所产生的法律后果。本案中,公司方法人唐某与李某互为微信好友,但更具有管理与被管理的劳动关系,李某在朋友圈发表的内容并未指向具体的人或事,但唐某的评论却明确指向了工作,由于其特殊身份,其作出的批评显然异于一般评论,应视为代表公司的行为,故公司方应对该行为所产生的后果承担相应的法律责任。其次,李某在唐某评论后立即用微信作出解释,而唐某于第二天通过短信明确回应李某,要求李某办理工作交接。同时,根据双方提交的证据显示,李某始终未作出辞职的明确意思表示。据此,法院认定,公司因李某发表的朋友圈内容而要求其离职,无事实及法律依据,属于违法解除劳动关系的行为。

 

最终,法院判决公司支付李某解除劳动关系经济补偿金1.4万元,并支付工资差额140余元、未休年假工资6000余元。

 

 

 

 

近几年,随着微博、微信等自媒体的兴起,陆续出现劳动争议案件当事人提交电子证据对相关事实进行佐证的情况。同时,最高法院及地区各级法院也在陆续发布一些相关规定,逐步规范权利人取证存证手段,以求提升司法的审判效率和审判效能。去年7月,广州市南沙区人民法院就率先实践,正式对外发布了《互联网电子数据举证、认证规程(试行)》,对包括微信、QQ聊天记录在内的多种电子证据的类型作出了详尽规定。法院对电子证据的逐渐接纳,代表了未来司法活动的趋势。

 

其实,上述两起纠纷都源于企业对劳资关系盲目且草率的处理方式。对于企业来说,要想避免此类纠纷,首先要做到守法经营与完善管理,不要因为盲目轻视劳资关系导致得不偿失。其次企业的管理者还应谨慎对待自己在诸如微信、微博等交流平台上的言论,避免为日后的劳资纠纷埋下隐患。

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