员工利用职务之便盗走公司财务如何定性?

时间 :2019-11-05 11:32:26点击 :栏目 :劳资风险作者 :法邦

法企通 劳资4

员工利用职务之便盗走公司财务如何定性?

【基本案情】      

    杨某自2014年10月进入某科技有限公司,任职物料管理员,主要负责公司贵金属(锡线、锡膏)等物料的管理。人心不足蛇吞象,由于贪婪的欲望,杨某多次利用自己职务之便,冒领或篡改、增加领料单上的发放数量,侵吞公司大量锡线等贵金属。后公司领导发现后,不得不将藏匿的20卷锡线返还,其余锡线已销赃,得款人民币7万元左右。2015年910日,民警根据公司报案将某抓获归案。

律师分析】    

   在公司、企业里关于员工涉嫌的刑事犯罪,最常见的一种为员工将企业财产拿走擅自处分,由于“拿走”的原因或动机不同,形式不同,可能导致的法律后果不同,具体情况具体分析。

    一、某的行为如何定性?可能承担怎样的法律后果?

根据本案的事实情况来看,某在工作期间利用自己管理物料领取的便利,非法侵吞公司大量贵金属锡线,非法获利7万元。其主观上具有故意非法占有公司财物的目的,客观上利用了其职务上的便利,侵害了公司对该笔财产的所有权,且数额较大。其行为涉嫌职务侵占罪。根据我国《刑法》第271条规定:公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处5年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处5年以上有期徒刑,可以并处没收财产。另根据相关司法解释规定:侵占公司、企业财物5000元至

2万元以上的,属于“数额较大”;侵占公司、企业财物10万元以上的,属于“数额巨大”。所以,某可能会面临5年以下有期徒刑的刑事处罚。

公司或企业如何预防此类事件的发生?

职务侵占罪往往发生在公司、企业中,若想防范职务侵占的法律风险,可聘请律师做为企业的法律顾问,首先是要制定好公司、企业的章程及规章制度或具有规范性的文件,对公司、企业人员的权力进行监督,对财产和资金的去向做好记录和跟踪。然后由律师或法务对会经手公司财产的员工分层级、分部门进行法律培训,使其知晓自己的若干行为可能会涉嫌刑事犯罪,这样员工会对自己的行为边界有一定把握,会大大降低员工此类犯罪的概率。公司、企业要提前做好相关的法律风险防控机制及具体措施,避免出现财产、资金等损失而影响公司的正常发展运营。

 

 

公司简介

法邦企业法律顾问(深圳)有限公司成立于2011年11月29日,是一只专业从事企业法律风险管控与企业法律框架构建的团队!

 

代表作《企业劳资纠纷法律风险防控》、《企业商事纠纷法律风险防控》 和《企业人力资源管理指南》。

 

 

  法邦企业法律顾问(深圳)有限公司

     联系人:刘豪杰  企业首席法律顾问

                    企业首席法律风险管理师

     联系电话:0755—28307467  

              13715069822

     联系地址:深圳市龙岗区珠江广场A37F




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