如何做好企业法律风险防范?

时间 :2019-11-05 10:36:04点击 :栏目 :企业法律顾问作者 :法邦



企业在实际的经营活动中,只有在遇到法律问题时才会想起要做好风险应对,而在此之前,往往疏于日常防范。
但一个企业真正想要做大做强,持续健康发展,就必须要做到防范风险于未然。

 

企业的法律风险主要包括合同法律风险、内部纠纷法律风险,企业知识产权风险,企业兼并、投资、融资风险,人力资源法律风险五个部分。那么针对这五项风险,企业应该如何做好防范?

 

合同法律风险

及时审查对方的资质,并核实对方的信用情况,避免签订无效的合同。同时,在合同内容上,要严谨周密,并且符合相关的法律规定。

 

合同签订时,必须盖企业的合同章和公章。公章的效力是高于签字的,即使法定代表人或授权代表的签字是伪造,合同也仍然有效。

 

加强内部授信管理制度,严格控制企业内部人员对外签订合同的权限的范围、取得程序,避免因企业人员任意的签约行为给企业带来不必要的损害。

争取使用己方的合同格式文本,选出对己方有利的措辞,从而更好的保护己方的利益。

 

合同签订过程中,涉及双方的利益比较多,如果企业没有良好的法律意识,很容易将企业置于不利处境。因此最好有企业法律顾问的参与,让企业避免陷入合同纠纷。

 

双方确定合同文本之后,在对最终合同文本签字时要进行审查,避免单方修改最终合同文本。

 

内部纠纷法律风险

企业实际出资人与名义出资人应当保持一致。很多企业为了迎合《合同法》,规避法律要求,导致真正股东和名义股东不一致。

 

企业的产权要保持清晰。一般情况下,企业在发展的初期,很少会出现纠纷问题,因为内部纠纷不利于企业初期的发展。但是随着企业的不断壮大,纠纷问题渐渐凸显,如果没有一个清晰的划分,往往会动摇到企业的根本。

 

重视公司章程的作用,避免形式主义。各个公司,由于情况不同,章程上也有不同。但是,很多公司只是把章程作为应付工商注册的形式文件,对章程内容并未有过多重视,往往是下载一个模板应付了事。这种情况下,一旦出资人的入股协议和出资协议等与章程内容出现分歧,就会导致纠纷。

 

企业知识产权风险

知识产权由于其特殊性,很容易涉及侵权问题。因此企业要加强知识产权保护意识,建立健全的监管机制,使各类知识产权处于有效的监控之下,并保证知识产权的有效。同时,聘用专职的人员进行知识产权维护。

 

企业兼并、投资、融资风险

针对兼并、投资、融资风险,企业要控制好各项成本,合理的确定企业资本结构。具体包括以企业的价值最大化为目标,与企业的偿债能力相匹配,同时考虑企业承受风险的能力、企业的信用等级与债权人的态度等各项因素。

 

人力资源法律风险

面对人力资源法律风险,应当做好符合企业长期发展的人力资源规划工作,有计划的开展人力资源管理活动,并建立完善的激励机制,为企业留住优秀的员工。

 

完善和建立企业规章制度,包括绩效考核制度,劳动合同管理制度,员工岗位职责制度等。

 

根据企业的用人标准及岗位需求,建立市场化人才招录机制,防止招收到不符合企业标准的员工,并做新旧员工的入职及离职管理工作。
深圳法邦企业法律顾问

 


法邦企业法律顾问版权所有,如需转载请备注原文出处:http://www.fabangfalu.com/a/anni/329.html
上一篇:什么时候企业需要找法律顾问?  
下一篇:企业借贷中的法律问题
相关文章推荐:
·关于保证合同:保证期与诉讼时效的区别
·《外商投资法实施条例》公开征求意见,
·投资区块链,从认清风险开始
·韦博英语,这下真的是名声大“噪”了!
·员工午休,遭开除,合理吗?
·公司五大印章


深圳法邦专业法律顾问团队,多方位提供服务,避免企业法律盲点 独创两大企业风险管控方案 企业商事风险管控方案 / 企业劳资风险管控方案
始终站在企业的角度主动服务,每一次都超越您的期待

访问官网联系方式